LEAD؛ عبور از کوچینگ فردی به کوچینگ سازمانی
چارچوب LEAD به سازمان‌ها کمک می‌کندکوچینگ را از یک مداخله‌ی فردیبه یک رویکرد یکپارچه، استراتژیک و فرهنگی تبدیل کنند.هدف اصلی…
Read Moreوقتی کوچینگ به فرهنگ تبدیل شد؛ یک تجربه سازمانی الهام‌بخش شکل اتفاق افتاده است.
یکی از بزرگ‌ترین گروه‌های صنعتی هند با بیش از ۲۲ هزار کارمند است؛ سازمانی که تصمیم گرفت کوچینگ را نه…
Read Moreفرهنگ کوچینگ در سازمان
فرهنگ سازمان؛ آنچه واقعاً جریان دارد فرهنگ سازمان یعنی «کارها اینجا چگونه انجام می‌شوند»؛نه آنچه نوشته شده، بلکه آنچه زیسته…
Read Moreویژگی های کوچینگ
یکی از برجسته‌ترین ویژگی‌های کوچینگ، ماهیت سفارشی آن در یادگیری و توسعه است. کوچینگ رویکردی انعطاف‌پذیر دارد که خود را…
Read Moreمدل کوچینگ برای کار با «باید اندیشی»
این مدل کمک می‌کند مراجع فقط «بایدها» را شناسایی نکند؛بلکه ریشه، کارکرد، هزینه و جایگزین سالم آن را کشف کند.…
Read Moreرایج ترین خطاهای شناختی (Cognitive Distortions)
خطاهای شناختی (Cognitive Distortions) الگوهای فکری نادقیق، اغراق‌آمیز یا جانبدارانه‌ای هستند که باعث می‌شوند واقعیت را به شکلی تحریف‌شده ببینیم.…
Read Moreباید اندیشی
«باید اندیشی» یکی از خطاهای شناختی شناخته‌شده در روان‌شناسی است؛ حالتی که ذهن، زندگی را با مجموعه‌ای از «باید»، «نباید»،…
Read Moreتاریخچه ی کوچینگ
از فلسفه یونان تا علوم اعصاب و کوچینگ تحولی مدرنکوچینگ، برخلاف تصور بسیاری از مردم، فقط یک مهارت ترند شده…
Read Moreآشنایی با انواع معروف نیچ های کوچینگ
1. Life Coaching Life Coaching به افراد در زمینه های هدف‌گذاری، جستجوی معنا، افزایش اعتمادبه‌نفس، برقراری و حفظ تعادل در…
Read More«Coaching Niches» یا «نیچ‌های کوچینگ»
«Coaching Niches» یا «نیچ‌های کوچینگ» یعنی حوزه تخصصی‌ای که یک کوچ تصمیم می‌گیرد بیشتر در آن فعالیت کند و به…
Read More